Se analizan las «relaciones de trabajo» como entorno de «alto riesgo» de acuerdo con el nuevo Reglamento de Inteligencia Artificial (RIA) y una aproximación a los aspectos esenciales desde la perspectiva comunitaria y española.
En esta obra se desarrolla la aplicación de la Inteligencia Artificial en los procesos de selección en el trabajo y derechos fundamentales, las implicaciones de la Inteligencia Artificial como “gestora” del tiempo de trabajo, de los sistemas de remuneración y de clasificación profesional y los aspectos de la Inteligencia Artificial como causa tecnológica en la modificación y extinción del contrato de trabajo
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