El absentismo laboral constituye un fenómeno multicausal que, tras la pandemia, ha adquirido una dimensión estructural que difícilmente puede explicarse desde una única disciplina. Esta obra propone un análisis interdisciplinar articulado en torno a tres perspectivas complementarias: Derecho, economía y salud organizativa. Desde el ámbito jurídico, examina el necesario equilibrio entre el poder de dirección empresarial y la dignidad y los derechos de las personas trabajadoras, incorporando además los nuevos retos derivados del uso de herramientas analíticas y de inteligencia artificial en la gestión del absentismo.
Desde la perspectiva económica, el estudio aborda tanto los costes directos —salariales y de sustitución— como los efectos indirectos sobre la productividad y el clima laboral. A ello se suma el enfoque de la salud organizativa, que amplía la atención tradicional al entorno físico para incorporar los factores psicosociales y la cultura de trabajo dentro de un modelo de empresa saludable. La obra plantea así una gestión integral del absentismo en la que los servicios de salud de la empresa y la dirección corporativa actúen de forma coordinada, desde una perspectiva interdisciplinar y con la negociación colectiva como elemento fundamental.
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