El contrato de trabajo constituye una de las instituciones esenciales del Derecho del Trabajo. Desde sus raíces en el arrendamiento de servicios del Derecho Civil hasta su configuración moderna en el Estatuto de los Trabajadores, su estudio revela cómo las normas laborales han acompañado las transformaciones de la sociedad.
En la actualidad, los profundos cambios sociales, económicos y tecnológicos han dado lugar a nuevas formas de empleo que desafían las estructuras tradicionales de contratación. Ante este panorama, se hace imprescindible revisar el contrato de trabajo no solo en su definición y elementos esenciales, sino también en su capacidad para adaptarse a las nuevas realidades y mantener su función protectora frente a las desigualdades laborales.
Este análisis requiere tener en cuenta la teoría general de obligaciones y contratos, que sigue siendo un referente clave para interpretar los elementos del contrato de trabajo y determinar su validez. Al mismo tiempo, es esencial articular esta teoría con la regulación laboral específica, que considera las particularidades de la contratación laboral, y con la aplicación que la jurisprudencia social ha hecho de la misma. Abordar el contrato de trabajo desde esta perspectiva permite revisar críticamente sus principios y comprender cómo las transformaciones sociales y laborales influyen en su configuración y aplicación. A todas estas cuestiones da respuesta la obra de manera clara y precisa.
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