El personal al servicio de las Administraciones públicas es una pieza clave de la transformación digital del sector público. Un proceso que supondrá la automatización de tareas, el uso intensivo de medios electrónicos y el análisis de grandes volúmenes de datos para fundamentar la actuación administrativa y mejorar la toma de decisiones.
No obstante, los empleados y empleadas públicas pueden sufrir el impacto negativo de la transformación digital al aumentar el riesgo de brecha digital, incrementarse la posibilidad de cometer errores o de adoptar decisiones sesgadas al usar la inteligencia artificial, o ver vulnerados sus derechos fundamentales –en particular, el derecho a la protección de datos–.
A partir de las previsiones de la Carta de Derechos Digitales, este libro examina la necesidad de reconocer nuevos derechos y deberes del personal al servicio de las Administraciones públicas.
El libro ha contado con la participación de un equipo interdisciplinar conformado por profesores universitarios y personal al servicio de distintas entidades públicas y se ha realizado en el marco del Convenio de Colaboración entre Red.es y la Universidad de Castilla-La Mancha para la implementación de la Carta de Derechos Digitales, ámbito 4 de los derechos digitales en el entorno laboral y empresarial.
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