Como se sabe, la ley otorga al empresario la facultad de extinguir unilateralmente el contrato de trabajo o, lo que es lo mismo, de despedir al trabajador ante la concurrencia de determinadas causas justificativas y le impone para ello la obligación de cumplir una serie de requisitos formales. De ahí que se reconozca al despido como un negocio jurídico, esto es, una declaración de voluntad dirigida a un fin tutelado por el ordenamiento como es la extinción de la relación laboral, que se caracteriza por ser causal y formal.
La causa y la forma así exigidos se presentan como dos condicionantes del legítimo ejercicio de la facultad resolutoria del empresario, entre los que existe, además, una estrecha conexión, ya que el legislador diseña el régimen formal de la extinción contractual atendiendo, esencialmente, a la causa que le sirve de fundamento.
Este libro pretende ofrecer un análisis del régimen legal de las formalidades que rodean a la extinción del contrato por las causas objetivas del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores y del papel que dichas formalidades juegan de cara a la validez y la eficacia del negocio jurídico extintivo que es el despido.
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