La regulación jurídica contenida en el preconstitucional Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo, de Relaciones de Trabajo vigente, sin el debido rango de Ley Orgánica (art. 81.1 CE), aun con la depuración constitucional realizada por la STC 11/1981, de 8 de abril, sigue planteando numerosos interrogantes con relación a las principales cuestiones jurídicolaborales tradicionales en materia de huelga, pero también respecto de problemas nuevos que no pudieron ser previstos hace más de 40 años en una norma alumbrada en el contexto de una realidad social y económica que dista mucho de la presente.
El conjunto de circunstancias resultante es especialmente sugestivo para los iuslaboralistas (en particular, para los científicos del Derecho) en orden a la investigación y estudio tanto de las cuestiones más clásicas sobre huelga (como titularidad, alcance y modalidades) como de los nuevos problemas y carencias (como los denominados esquirolaje tecnológico y el organizativo/comercial) que han ido surgiendo con relación al derecho de huelga y que exigen la actualización de la normativa vigente, al tiempo que invitan al desarrollo y elaboración de propuestas lege ferenda. La presente obra constituye un ejercicio doctrinal de investigación y ensayo jurídico que pretende abordar este reto mediante la elaboración de un Proyecto de Ley Orgánica para tal fin.
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