Este libro está centrado en un periodo de varias décadas de creciente descentralización, flexibilización y digitalización de los procesos productivos y organizativos de las empresas europeas, que han incidido negativamente sobre la estructura y el funcionamiento de los mercados de trabajo, sobre la durabilidad de los vínculos laborales, sobre la calidad de las condiciones de trabajo y sobre la capacidad protectora de las organizaciones sindicales y de los Estados-Nación. Indudablemente, esta época de progreso, que coincide cronológicamente con unas graves y complejas circunstancias adversas es especialmente significativa para el devenir del Trabajo y del Derecho que lo protege.
El análisis del tema se sitúa en el ámbito de la Unión Europea, porque esta unión supranacional de Estados -única en el mundo- persigue, a través de sus políticas, un equilibrio dinámico entre las dimensiones económica, social y medio-ambiental del desarrollo, imprescindible para obtener garantías adicionales de equidad social, prosperidad y cuidado del planeta, en medio de una feroz competencia mundial. También porque los fundamentos ideológicos y jurídicos de la Unión son elementos esenciales para la plena operatividad del proyecto europeo y sirven de base conceptual en el tratamiento de los grandes temas que confluyen en torno a las transformaciones productivas y a las formas más modernas de trabajo en la UE.
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