Con esta Guía de Derechos Fundamentales en las Relaciones Laborales, dedicada a los artículos 16 y 18.1 de la Constitución, la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores da un paso más en una tarea que forma parte de su razón de ser: garantizar que la dignidad de las personas trabajadoras no se detiene a las puertas de la empresa. Si nuestra anterior guía abordaba la igualdad y la integridad de la persona, esta nueva entrega se adentra en los llamados derechos de la personalidad: la libertad ideológica, religiosa y de culto, el honor, la intimidad personal y familiar y la propia imagen. Hablamos de aquello que constituye el reducto más íntimo de cada ser humano -sus convicciones, su reputación, su vida privada, su rostro- y que ninguna relación de trabajo puede convertir en moneda de cambio. La empresa no es un territorio al margen de la Constitución, y el poder de dirección empresarial encuentra en estos derechos un límite que emana directamente de la dignidad de la persona.
En definitiva, esta obra reafirma una convicción que nos define: garantizar la libertad de conciencia es garantizar la democracia en la empresa, proteger la intimidad y la imagen es proteger a la persona frente a cualquier poder que pretenda cosificarla, y defender el honor de quien trabaja es defender el valor mismo del trabajo. A esa tarea, que es la nuestra desde hace más de un siglo, seguirá dedicada la UGT con todas sus fuerzas.
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