La obra expone la evolución del concepto de condiciones de trabajo y la incorporación de los factores psicosociales como objeto central de la prevención. Analiza el origen doctrinal e institucional de la psicosociología aplicada y de la ergonomía, así como su configuración como única especialidad preventiva en el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Examina las definiciones de factores psicosociales formuladas por la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud y las conecta con los deberes empresariales establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre evaluación, planificación y adaptación del trabajo a la persona. Integra además referencias comparadas a experiencias normativas en Europa y América Latina en materia de riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo.
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