Esta obra aborda un conjunto de problemas que ocupan una posición cada vez más relevante en las relaciones laborales: el ejercicio efectivo de los derechos de ausencia vinculados al cuidado y a la protección de la salud, su tratamiento dentro de las políticas empresariales de absentismo y las condiciones que puede producir una organización del trabajo construida sobre exigencias de presencia, disponibilidad o continuidad personal.
El punto de partida es sencillo, pero sus implicaciones jurídicas son profundas: el ordenamiento reconoce situaciones en las que la ausencia, la reducción de disponibilidad o la necesidad de adaptar la prestación constituyen formas legítimas de ejercicio de derechos. Su efectividad depende de que esas situaciones puedan desenvolverse sin convertirse en una fuente de perjuicio económico, profesional o personal..
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