Esta obra examina de forma sistemática cómo la inteligencia artificial está reconfigurando las Administraciones Públicas —en especial el sector público local— y su conexión directa con el relevo generacional, el empleo público y el liderazgo institucional. Aborda el marco normativo de la IA, su impacto en el procedimiento administrativo, la protección de datos, la ética y la responsabilidad, así como la jurisprudencia y el derecho comparado aplicables.
El libro analiza también el envejecimiento en el empleo público, el relevo generacional como principio jurídico y las medidas legales para afrontarlo, integrando la perspectiva organizativa: dirección pública profesional, cultura y valores, transferencia de conocimiento y aprendizaje organizativo. ¿Cómo aprovechar la IA para gestionar procesos selectivos masivos? ¿Qué riesgos y oportunidades plantea la jubilación simultánea de miles de empleados públicos?
La obra ofrece claves para diseñar políticas de personal, liderazgo y gestión del cambio, apoyadas en la IA, que permitan afrontar con seguridad jurídica y criterio estratégico este doble desafío.
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