El Memento Despido y otras formas de extinción del contrato de trabajo 2026-2027 es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles cualquier forma de cese de la relación laboral, especialmente el despido.
El Memento aborda, en detalle el despido disciplinario, colectivo, objetivo, pero también la extinción que se produce en el marco del concurso, la derivada del mutuo acuerdo, de cláusulas extintivas o de la mera finalización del contrato temporal. Asimismo, se analiza la extinción judicial solicitada por el trabajador ante un incumplimiento empresarial, el desistimiento durante el período de prueba y las que se asocian a la muerte, jubilación e incapacidad de alguna de las partes del contrato de trabajo, incluida la extinción de la personalidad jurídica empresarial.
En todos los casos, se analizan las extinciones desde un punto de vista material: las causas, el procedimiento, los requisitos formales y de fondo, pero también desde una perspectiva procesal, esto es, se abordan todos los procedimientos de impugnación de las decisiones extintivas. Este estudio ofrece una visión completa de los procedimientos asociados a la extinción del contrato tanto en instancia, como en vía de recurso, considerándose también la ejecución de los pronunciamientos judiciales.
Asimismo, se analiza la protección del FOGASA, las consecuencias en materia de protección social, principalmente el acceso a la protección por desempleo como consecuencia de la extinción, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa.
El Memento analiza en detalle la situación de ciertos colectivos acreedores de una mayor protección (trabajadoras embarazadas, víctimas de violencia de género, personas trabajadoras que disfrutan de los permisos por nacimiento y cuidado del menor, extranjeros en situación administrativa irregular, representantes de los trabajadores o afiliados a un sindicato etc). Finalmente, se abordan por separado colectivos con especialidades como abogados de despachos, las particularidades de los empleados públicos, altos directivos, empleados de hogar, TRADE o trabajadores a tiempo parcial etc.
NOVEDADES DE LA NUEVA EDICIÓN
GENERALES
SMI 2025
Medidas de eficiencia digital y procesal del servicio público de Justicia (LO 1/2025)
MÁS DESTACADAS
Decisión del CEDS sobre la indemnización por despido improcedente
Incremento en vía judicial de la indemnización legal por despido improcedente
Audiencia previa al trabajador en despidos disciplinarios
Modificación de las causas objetivas de nulidad del despido (supresión y posterior recuperación)
Extinción del contrato por declaración de incapacidad permanente del trabajador
Extinción del contrato por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario
Posibilidad de solicitar en demanda la nulidad del despido no pedida en conciliación
PRIMERA PARTE DESPIDO DISCIPLINARIO
Causas de despido disciplinario
Despido por faltas de asistencia injustificadas: imposibilidad de desplazarse al centro
Despido por insultos vertidos a través del canal interno de denuncias
Despido disciplinario por extralimitarse en el ejercicio de sus funciones
Despido disciplinario por apropiación de vales descuento destinados a clientes Comunicación del despido
Exigencia de audiencia previa en despidos disciplinarios anteriores al 18-11-2024.
Nuevos pronunciamientos sobre la exigibilidad de la audiencia previa al despido.
Carta de despido errónea, copiada o generada por IA.
Validez del despido comunicado a través de la plataforma digital Signaturit.
Comunicación del despido recibida con posterioridad a la fecha de efectos prevista Impugnación
Posibilidad de solicitar en demanda la nulidad del despido no pedida en conciliación
Posibilidad de alegar la falta de tramitación de expediente contradictorio por primera vez en la demanda de despido
Novedades en la conciliación o mediación previas
Embarazo alegado en la demanda, pero no en la papeleta de conciliación previa
Demanda por despido disciplinario en caso de que la empresa no haya tramitado la baja por despido del trabajador en la TGSS
Regulación del derecho constitucional de defensa
Demanda por despido: interpretación del requisito de acompañar la carta de despido
Efectos de una sentencia penal absolutoria para la calificación del despido
Nuevo procedimiento testigo
Derecho de opción en despido disciplinario de trabajador que desempaña funciones preventivas
Mejora de la protección de las víctimas de violencia sexual
Límites a la libertad de expresión
Utilización en el ámbito laboral de imágenes de un trabajador publicadas en una red social
Plazo para reclamar daños por vulneración de derechos fundamentales
Recurso de suplicación cuando a la impugnación de MSCT se acumula una reclamación superior a 3.000 €
SEGUNDA PARTE DESPIDO COLECTIVO
Despido colectivo
Despido colectivo negociado con todos los trabajadores
Momento de iniciación del período de consultas en el despido colectivo
Traspaso de trabajadores a otras empresas del grupo a efecto del cómputo de los umbrales del despido
TERCERA PARTE EXTINCIÓN EN SITUACIÓN DE INSOLVENCIA DEL EMPRESARIO
Extinción en situación de insolvencia del empresario
CUARTA PARTE DESPIDO OBJETIVO
Despido objetivo
Contenido mínimo de la carta de despido objetivo por causas económicas
Momento de la comunicación del despido objetivo a los representantes de los trabajadores
QUINTA PARTE CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO
Obligaciones asociadas a la extinción del contrato
Las redes sociales como prueba del incumplimiento del pacto de no competencia
Efectos en la protección social
‐Prestaciones de la Seguridad Social
Cómputo del ERTE COVID a efectos de nuevas prestaciones de desempleo
Prestación contributiva de desempleo: novedades en materia de compatibilidad, suspensión, extinción y nuevas obligaciones
Ampliación del derecho y acceso al subsidio de desempleo
Novedades en la regulación del desempleo de los trabajadores fijos-discontinuos
Previsión Social Complementaria
Efectos económicos de la reclamación del complemento de IT
Fondo de Garantía Salarial
Cálculo del límite de 120 días por salarios adeudados a abonar por el FOGASA en caso de grupo de empresas.
Nuevo modelo de solicitud de prestaciones al FOGASA.
Incompatibilidad del desempleo en pago único y los salarios de tramitación
SEXTA PARTE OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN
Contratos temporales
Contratación de personal para hacer frente al aumento de la actividad en período estival
Cómputo de la antigüedad en supuestos de sucesión contractual fraudulenta
Extinción del contrato por voluntad del trabajador
‐ Dimisión del trabajador
Requisitos para estimar la dimisión o abandono del puesto de trabajo
Modificación de condiciones de trabajo
MSCT colectiva aplicada al personal excluido del convenio
Cómputo de umbrales en MSCT a traslados colectivos
Existencia por causa justa
Extinción del contrato por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario
Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador
Extinción del contrato por declaración de incapacidad permanente del trabajador
Muerte, jubilación, incapacidad del empresario y extinción de la personalidad jurídica
Extinción del contrato por jubilación del empresario y reinicio posterior de la actividad empresarial
SÉPTIMA PARTE COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES
Especialidades por el nivel de protección
‐ Trabajadora embarazada
Embarazo alegado en la demanda, pero no en la papeleta de conciliación previa
Recuperación de la nulidad objetiva del despido de quien ejerce derechos relacionados con el cuidado
‐ Extranjeros en situación irregular
Nuevo Reglamento de Extranjería
Especialidades por la actividad
‐ Abogados en despachos
‐ Administraciones Públicas
Medidas adecuadas ante la contratación irregular de funcionarios interinos
Posibilidad de la declaración de fijeza de los trabajadores indefinidos no fijos
Rechazo a la declaración de fijeza de los indefinidos no fijos
Deportistas profesionales
Nuevo Ccol para el fútbol profesional femenino.
Modificación del Ccol de Fútbol Profesional.
Empleados de hogar
Registro de jornada laboral para los empleados de hogar
Contrato de trabajo a tiempo parcial, fijos discontinuos y relevo
Ampliación del derecho y acceso al subsidio de desempleo
Validez del plazo de preaviso de 48 horas para el llamamiento y de los llamamientos realizados a través de whatsapp o correo electrónico
ANEXOS
Fiestas laborales para 2025
Calendario de días inhábiles del año 2025 para la Administración General del Estado
Días feriados y vacaciones judiciales
Nuevo SMI para 2025
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